快讯专报！免税卷烟招聘引发社会热议：“富贵在天”是否公平？
近日，一则关于免税卷烟公司招聘的消息在社会上引起了广泛关注。该公司在招聘广告中提出了“富贵在天”的独特招聘理念，此举不仅引发了网友的热议，也引发了关于招聘公平性的深度思考。
【人物经历】
小李，一位即将毕业的大学生，在浏览招聘信息时发现了免税卷烟公司的招聘广告。她对公司的知名度及福利待遇十分向往，但在仔细阅读招聘要求后，发现其中一条：“我们相信‘富贵在天’，因此，我们不设具体岗位要求，应聘者需具备一定的运气。”
小李感到困惑，她认为这样的招聘条件与传统的招聘流程大相径庭，不禁质疑：“这是在招聘员工，还是在寻找‘天选之子’？”
【专家点评】
针对此次招聘事件，社会学家张教授表示：“这种‘富贵在天’的招聘理念违背了公平、公正的原则。招聘应基于应聘者的实际能力和经验，而非运气。这样的做法不仅损害了求职者的权益，也损害了公司的形象。”
张教授进一步指出，企业在招聘过程中应遵循相关法律法规，尊重求职者的合法权益，避免使用不合理的招聘条件。
【社会反响】
网友们在社交媒体上对免税卷烟公司的招聘做法展开了热烈讨论。有网友表示：“这简直是‘碰运气’的招聘方式，太不公平了！”也有网友质疑：“难道公司招聘就是为了寻找‘贵人’吗？”
【新闻融合】
此次免税卷烟公司的招聘事件，不仅暴露出企业招聘过程中的不公平现象，也引发了公众对招聘公平性的关注。在当前就业形势严峻的背景下，招聘公平性问题愈发凸显。有关部门应加强对企业招聘行为的监管，确保求职者的合法权益不受侵害。
快讯专报！免税卷烟公司因“富贵在天”招聘引发社会热议，公平性问题成为焦点。希望相关部门和企业能够认真对待这一问题，共同维护求职者的合法权益，促进就业市场的公平、公正。
