标题：香烟厂家招募代理“得过且过”，背后隐藏的社会问题引关注
导语：近日，一则关于香烟厂家招募代理的新闻引起了广泛关注。据悉，该厂家在招募代理时，提出了“得过且过”的工作态度。这一现象背后，隐藏着怎样的社会问题？本文将带你一探究竟。
正文：
近日，某香烟厂家在招募代理时，提出了一个引人注目的要求：要求代理人员具备“得过且过”的工作态度。这一要求在网络上引发了热议，许多网友纷纷表示不理解。
据知情人士透露，该厂家之所以提出这样的要求，主要是为了降低成本，提高效率。他们认为，代理人员只要能够完成基本的销售任务，不需要过于追求业绩，这样可以节省人力、物力资源。
然而，这一做法却引发了许多争议。有专家指出，这种“得过且过”的工作态度，不仅不利于企业的长远发展，还可能对整个社会产生负面影响。
首先，这种工作态度会助长“懒政”风气。如果企业都采用这种态度，那么员工也会逐渐养成“混日子”的习惯，导致整个社会的工作氛围变得消极。
其次，这种做法不利于人才培养。在竞争激烈的市场环境中，企业需要具备高效率、高能力的员工。而“得过且过”的工作态度，会使得员工缺乏进取心，不利于人才的成长。
针对这一现象，有专家表示，企业应该树立正确的用人观念，注重员工培训，提高员工综合素质。同时，政府也应加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，维护市场秩序。
案例：
小王是一名香烟厂家的代理，他曾在该厂家工作过一段时间。据他透露，厂家确实提出了“得过且过”的工作要求。他认为，这种做法不利于企业的长远发展，也不利于员工的成长。
“我那时候觉得，这样的工作环境很压抑，没有进取心。后来，我毅然决然地离开了。”小王说。
结语：
香烟厂家招募代理“得过且过”的现象，折射出我国部分企业在用人观念上的问题。面对这一现象，企业应树立正确的人才观，注重员工培训，提高员工综合素质。同时，政府也应加强对企业的监管，共同营造一个良好的社会氛围。
